薪酬趨勢調查

工 作 介 紹 職 權 範 圍 成 員 名 單 聯 絡 我 們 工 作 介 紹 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 的 成 員 包 括 來 自 商 界 及 專 業 界 別 的 獨 立 成 員 , 以 及 政 府 和 公 務 員 職 方 代 表 。 委 員 會 負 責 監 督 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 工 作 。

16/5/2019 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2019年薪酬趨勢調查,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.32%、6.29%、5.79%,公務員事務局已接獲該調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.93%、5.49%、4.57%,而額外

16/5/2019 · (星島日報報道)作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果昨日出爐,在扣減公務員遞增薪額開支後,高層公務員加百分之四點五八、中層加百分之五點〇

薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 授 權 進 行 二 零 零 七 年 薪 酬 趨 勢 調 查 二 零 零 二 年 九 月 二 十 日 今 天 三 個 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 組 織 向 當 局 提 交 了 專 責 小 組 第 一 階 段 研 究 的 最 後 報

【新增動新聞】影響逾17萬公務員的薪酬趨勢調查今日出爐,雖然今年公務員遞增薪額即俗稱的「跳point」再創回歸後新高,但經扣減後,高層公務員今年料加薪4.58%,中層及低層則5.08%,加薪幅度仍較去年增加0.52及0.57百份點。根據慣例,首長級公務員

15/4/2018 · 影響十七萬名公務員加薪水平的薪酬趨勢調查報告,預計下月中出爐。紀律部隊評議會與警察評議會後日將率先約見公務員事務局官員,討論新一年薪酬調整事宜及提出訴求。《星島日報》向主要公務員團體及紀律部隊職方組織查詢,有公務員

公 務 員 的 年 度 薪 酬 調 整 當 局 每 年 均 會 考 慮 調 整 公 務 員 的 薪 酬 。 根 據 既 定 的 年 度 公 務 員 薪 酬 調 整 的 機 制 , 政 府 會 考 慮 下 列 因 素 : 每 年 進 行 的 薪 酬 趨 勢 調 查 得 出 的 薪 酬 趨 勢 淨 指 標 、 經 濟 狀 況 、 生 活

22/11/2018 · 人力資源管理顧問機構ECA International今日(11月22日)發表最新的「薪酬趨勢調查」報告,指出本港私人界別僱員在2019年的薪酬增幅連續4年維持在4%,然而若把預期的2.1%通脹計算在內,本港僱員明年的平均實質薪酬增長預料只有1.9%,在亞洲區內20

17萬公務員每年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查結果今日(16日)出爐,薪酬趨勢調查委員會今午開會,公布扣除遞增薪額後,建議低級公務員加薪2.84%,中級公務員加薪4.51%,高級公務員加薪4.06%。而按照慣例,政府會將低級公務員的加薪幅度上調至與中級

19/5/2016 · 政府公布2016年薪酬趨勢調查(調查)報告書,指過去12個月參與調查的公司給予僱員的平均薪酬調整幅度,月薪低於2.03萬的低層員工加薪幅度為4.9%、月薪介乎2.03萬元至6.22萬元的中層加幅為5.69%、月薪介乎6.22萬元至12.73萬元的高層加幅為5.28%。 在2015

公務員事務局發言人表示,局方今日(五月十六日)收到薪酬趨勢調查委員會(薪趨會)秘書處提交的二 一九年薪酬趨勢調查初步結果。 初步調查結果反映由二 一八年四月

17/5/2019 · (星島日報報道)作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果昨日出爐,在扣減公務員遞增薪額開支後,高層公務員加百分之四點五八、中層加百分之五點〇

【本報訊】影響逾17萬公務員的薪酬趨勢調查昨日出爐,高層公務員今年料獲加薪4.58%,是2015年來新高;中、低層則加5.08%,加幅也是2013年以來最多,跑贏大市。多個公務員團體認為加薪幅度可接受,但促政府檢討調薪方案,取消扣減俗稱「跳point」的

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調查目的 • 探討各行業的招聘意慾 • 了解企業對各工種的需求狀況 • 探討2017年的招聘及薪酬趨勢,包括僱主調整薪酬和發放花紅的考慮因素 • 預計流失率,並探討僱員轉工原因

下稿代薪酬趨勢調查委員會發出: 薪酬趨勢調查委員會(委員會)今日(五月二十三日)召開會議,審議二 一九年薪酬趨勢調查結果。 調查結果顯示,參

17/5/2019 · 公務員初步加薪「成績表」剛剛出爐,據最新公務員薪酬趨勢調查顯示,建議今年高級公務員可加薪4.58%,中層及低層則加薪5.08%及3.13%,不但「跑贏大市」,加薪幅度更創下近年新高,有關注公務員福祉的團體亦表示樂於接受,但仍有團體大感

17萬公務員每年調薪重要指標、薪酬趨勢調查今日(18日)公布結果,低級至高級公務員今年的加薪幅度,於扣除增薪點後為1.38%至2.44%,按照慣例政府會將低級公務員加幅上調與中級公務員睇齊,意味全體公務員今年的加薪幅度最多只有2.44%,是自2010年以來

【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會開會確認今年調查數據。 委員會主席李鑾輝,以及多名公務員職方代表包括高級公務員協會主席黃孔樂、第一標準薪級公務員評議會主席林榮松等,早上開會確認。今年薪酬趨勢調查數據顯示,高、中、低層僱員在過去

18/5/2017 · 公務及司法人員薪俸和服務條件諮詢委員會公布2017年薪酬趨勢調查,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.78%、3.51%、2.53%,公務員事務局已接獲調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.01%、4.47%、3.31%,而額外

Home > 職趣事 > 2018年《薪酬調查 》 2018年《薪酬調查》 01 Dec 2017 人才招聘顧問公司華德士 科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢 ,各行各業都渴求招攬相關人才,善用科技控制成本開支,增強企業

30/6/2019 · 有關 公務員2018加薪 公務員薪酬趨勢淨指標 高層加4.06%, 中層4.51%, 低層2.84% 政府公務員加薪出爐 行會通過公務員加薪高級加4.06%中低級4.51% 財務委員會 2018-19年度公務員薪酬調整 (結果) 2018年7月7日 想問下如果ncsc 8月返工,佢出糧會唔會有薪酬

公務員事務局發言人說:「考慮到遞增薪額開支過去十年一直上升及對薪酬趨勢淨指標的影響(註),行政長官會同行政會議同時決定,由二 一九至二 年度公務員薪酬調整開始,以下兩者中的較低者,會被用作計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標:各個薪金級別

每年的薪酬趨勢調查展開前,薪趨會都會仔細檢討調查的各項細節,而在調查過程中委員提出的意見,薪趨會亦會充分討論。 當局補充,政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支,以得出「薪酬趨勢淨指標」。

【最新公務員薪酬趨勢調查公佈】 作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查結果公布。 當局調查了 105 間私人機構過去一年的加薪情況,計及花紅等的額外酬金,加薪最多是中級職員、有 5.06%,高級職員就少一些、得 4.42%,低級的就加 4.73%。

18/9/2019 · 預測來年薪酬加幅的調查普遍,部分行業的協會或商會亦年年公布,但競委會昨日指出,有關調查及資料分享,即使是透過第三方公布未來薪酬趨勢,都有機會違反《競爭條例》。 有中小企商會表示,若沒有薪酬調整參考指標

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引言 《 IT行業就業情況及薪酬趨勢調查》發現,僱主與求職者在工種、薪酬、福利和工作環境上,對職位的期望均存在明顯的分歧。 IT Industry Employment and Salary Trends

以科技、資訊及知識協助全球企業管理人才外派的人力資源管理顧問機構ECA International所發表最新的「薪酬趨勢調查」報告指出,本港僱員在2016年的平均薪酬增幅將再次達到4.5% 。 然而,若把通脹因素計算在內,本港僱員明年的平均「實質」薪酬增長只有

《2019年度薪酬報告》指出亞洲、中東及非洲地區的薪酬趨勢,並為明年的招聘和薪酬增長進行預測,相關數據及預測來自美世年度大型薪酬及福利指標研究 –《年度整體薪酬調查》(Total Remuneration Surveys),並邀請本港500多家來自不同行業的企業一同

三 項 調 查 分 別 為 薪 酬 趨 勢 調 查 、 入 職 薪 酬 調 查 及 薪 酬 水 平 調 查。 有 關 自 2003 年 起 制 定 更 完 備 的 公 務 員 薪 酬 調 整 機 制 的 詳 情 , 請 按 此 處。 薪 酬 趨 勢 調 查 及 年 度 的 薪 酬 調 整 薪 酬 趨 勢 調 查 按 年 進 行 , 以 量 度 私 營

高級公務員協會認為調查結果合理,華員會就認為需時研究調查結果。薪酬趨勢調查委員會下星期四會再開會確認數據,政府會考慮政府財政狀況本港經濟情況及公務員士氣等決定最終加幅。而按照過往慣例,低層的加幅會調高,與中層看齊。#要聞

今年公務員加新指標薪酬趨勢調查結果正式揭曉!雖然今年的遞增薪額開支再創新高,但經扣減後,高層公務員今年料加薪仍較去年增加0.52及0.57百份點,低層增幅經調整後,亦與中層加幅睇齊! 薪酬趨勢調查委員會跟據過去一年,108間公司共逾16萬名

[2019年6月11日] 香港人力資源管理學會發表「2019年香港薪酬趨勢調查」報告,本港僱員基本薪金今年整體平均調升3.7%。調查於今年三月至四月進行,共有52家機構參與,涉及11個行業。參與調查的52家機構合共僱用102,023名全職員工。

《2019年度薪酬報告》指出亞洲、中東及非洲地區的薪酬趨勢,並為明年的招聘和薪酬增長進行預測,相關數據及預測來自美世年度大型薪酬及福利指標研究 –《年度整體薪酬調查》(Total Remuneration Surveys),並邀請本港500 多家來自不同行業的企業一同參與

行的。一九八八年調查委員會認為,如果薪酬趨勢調查 包括私 營機構的級內遞增薪額和勞績獎賞(當中包括應被剔除卻不能區 分出來的特殊勞績獎賞),則為公平起見,亦須扣減公務員的遞 增薪額開支。根據目前情況,二零一九年薪酬趨勢調查的108

薪酬調查報告對企業的重要性不言而喻,薪酬調查報告在為企業制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市場發佈的薪酬調查結果是組織或個人衡量自身報酬水平外部公平性的重要參考依據,即本地區企業在決定特定崗位從業人員的工資水平時有了一個

23/5/2019 · 【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會開會確認今年調查數據。 委員會主席李鑾輝,以及多名公務員職方代表包括高級公務員協會主席黃孔樂、第一標準薪級公務員評議會主席林榮松等,早上開會確認。 今年薪酬趨勢調查數據顯示

我是否underpaid?今年老細會否加人工?應唔應該轉工搏加薪?新工叫價應該叫幾多?可以參考2018八大行業薪酬趨勢,在討論人工、加薪時增加自己的資訊。

香港-國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)第18年發表《全球薪酬調查報告》(以下簡稱《報告》),對就業市場內的主要行業作全面而深入的概述及展望。在經濟前景不明朗的情況下,預料企業在人才招聘上將保持審慎,薪酬水平亦大致

一年容易又年底,每到年底,最期待的除了雙糧和花紅外,還有下年的人工可以加多少。人力資源管理顧問機構發表「薪酬趨勢調查」,預料香港打工仔下年的平均薪酬增幅僅比通脹高1.9%,而新加坡及中國的薪酬增幅均較香港高。

根據全球領先的發展及人力資源分配方案供應商ECA International最新的薪酬趨勢調查研究顯示,2016年台灣企業員工平均有4%的調薪幅度,與今年相同。 此調薪幅度與新加坡相同,同列亞洲明年薪資成長預測